Maksuton Corein-webinaari · Zoom

Systeeminen organisaation kehittäminen

Miten opit näkemään enemmän, kohtaamaan vaikeampaa ja rakentamaan vaikuttavampia kehittämisprosesseja?

Ke 4.11.2026 Klo 10–11.30 Zoom

Jani Roman & Vesa Purokuru

Lähtökohta

Organisaatioiden kehittämisessä huomio kiinnittyy helposti näkyviin ongelmiin: yhteistyöhön, johtamiseen, kuormitukseen, muutoksen hitauteen tai siihen, etteivät sovitut asiat toteudu käytännössä.

Mutta mitä jos näkyvä ongelma onkin vain osa kokonaisuutta? Ja mitä organisaatioon jää, kun kehittäjä lähtee?

Systeeminen organisaation kehittäminen lähtee ajatuksesta, että organisaatiota täytyy oppia katsomaan kokonaisuutena: ihmisten, suhteiden, roolien, vastuiden, vallan, historian, rakenteiden, toimintatapojen ja ympäröivän maailman muodostamana elävänä systeeminä.

Webinaarissa

Maksuttomassa Corein-webinaarissa tutkimme Vesa Purokurun kanssa, mitä tämä tarkoittaa käytännössä. Pohdimme muun muassa:

01miten organisaatiokonstellaatio voi auttaa näkemään organisaation suhteita, positioita ja systeemisiä rakenteita uudella tavalla

02miksi turvallinen ja tutkiva tila on aidon kehittämisen edellytys

03mitä muuttuu, kun ihmiset eivät ole vain kehittämisen kohteita vaan oman organisaationsa kehittäjiä, ja miksi organisaation kasvu ja sen ihmisten kasvu kulkevat yhdessä

04miten yksittäisistä interventioista rakennetaan organisaation omistama kehittämisprosessi

05mitä kehittäjältä vaaditaan silloin, kun työskentelyssä tullaan vaikeiden tunteiden, ristiriitojen ja epävarmuuden äärelle

Organisaatiokonstellaatio on yksi systeemisen työskentelyn väline, ei ainoa, mutta sitä voi käyttää kehittämisprosessin kaikissa vaiheissa tilanteen tutkimisesta muutoksen arviointiin.

Parhaimmillaan kehittäminen ei ratkaise vain yhtä tämänhetkistä ongelmaa. Se kasvattaa organisaation omaa kykyä nähdä enemmän, kohdata vaikeampaa ja saada enemmän aikaan yhdessä.

Kokemus

Webinaarissa emme jää vain puhumaan aiheesta, vaan tutkimme systeemisyyttä myös kokemuksellisesti.

Harjoitukseen ei tarvita välineitä, vaan riittää pieni tila, jossa voi seistä ja ottaa muutaman askeleen.

Vetäjät

Jani Roman

Coreinin perustaja · TkT

Työ on kulkenut organisaatiokulttuurista ja dialogista systeemiseen ajatteluun ja konstellatiiviseen työhön, sieltä ihmisen syvemmän muutoksen ymmärtämiseen – ja takaisin organisaatioiden toimintakykyyn. Taustalla työpsykologian väitöskirja dialogista organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmänä, diplomi-insinöörin tutkinto ja Master of Quality.

Vesa Purokuru

Organisaatiokonsultti · fasilitoinnin erityisasiantuntija

Humap Consultingin perustajia, koulutukseltaan kasvatustieteilijä. Yli kaksikymmentä vuotta organisaatioiden, johtamisen ja yhdessä ohjautumisen parissa.

Ilmoittautuminen